8月31日,根據(jù)院黨委工作部署,在黨委書記張玉蓮指導(dǎo)下,人事處組織召開了“衛(wèi)生高級職稱晉升量化考核賦分辦法”調(diào)研座談會。院辦、醫(yī)務(wù)處、科研處、教學(xué)處、護(hù)理部、保健辦、急救與應(yīng)急管理處、法務(wù)處等9個考核賦分處室負(fù)責(zé)人、5名晉升職稱職工代表參加了座談會。會議由人事處徐強(qiáng)處長主持。
徐強(qiáng)處長首先介紹我院2021年1月修訂“醫(yī)院衛(wèi)生高級職稱晉升量化考核賦分辦法”的改革背景,解讀了賦分細(xì)則,提出了執(zhí)行中存在的問題,明確了座談會的重要意義,希望各部門對實施以來有待改進(jìn)的部分,進(jìn)行思考、調(diào)研并提出修訂建議,推進(jìn)賦分辦法進(jìn)一步完善。
醫(yī)務(wù)處等9個部門負(fù)責(zé)人分別發(fā)言,一致肯定了賦分辦法的公平、公正、全面、細(xì)致,并就各自量化考核實施過程中存在的問題暢所欲言,熱烈討論。醫(yī)務(wù)處、科研處、教學(xué)處等處室還提出了進(jìn)一步的完善計劃。
5名職工代表對院黨委安排此次座談會,傾聽職工心聲表示感謝,認(rèn)為新的賦分辦法體現(xiàn)了公平性、完整性、細(xì)致性,突顯了維度廣、權(quán)重比合理、能夠發(fā)揮不同專長的特點。此外,代表們分別就本專業(yè)特點及個人在職稱晉升中的體會、感受進(jìn)行了分享,表達(dá)了自己努力的方向,并提出了建議。
最后,徐強(qiáng)處長總結(jié)發(fā)言,感謝各處室和大家對醫(yī)院職稱晉升工作的大力支持,希望各部門盡快拿出修訂意見,人事處今后也將運用PDCA循環(huán)管理模式不斷完善各項人事管理工作。
