近期,根據(jù)院黨委工作部署,人事處開展了醫(yī)院“衛(wèi)生高級職稱晉升量化考核賦分辦法”調(diào)研,10個賦分處室負(fù)責(zé)人和部分職工代表參加了座談會。會后,醫(yī)務(wù)處和教學(xué)處經(jīng)過認(rèn)真研究和論證,分別完善了分管項目的量化考核賦分辦法。
醫(yī)務(wù)處根據(jù)《陜西省人民醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評辦法》,對醫(yī)德醫(yī)風(fēng)及行風(fēng)扣分進(jìn)行了細(xì)化。對受到醫(yī)院通報批評和主管上級部門通報批評、不服從醫(yī)院安排的指令性工作、違反診療常規(guī)和用藥規(guī)定、處方點評判定為不合理用藥的、泄露病人隱私或秘密引起糾紛的將不同程度地進(jìn)行扣分;對引發(fā)網(wǎng)絡(luò)輿情造成惡劣影響、院內(nèi)發(fā)生吵架斗毆造成惡劣影響、收取“紅包”、“回扣”、私自收費、違反醫(yī)德考評“一票否決”12項內(nèi)容之一的將扣除醫(yī)德醫(yī)風(fēng)及行風(fēng)的全部分值。
教學(xué)處增加了兩條教學(xué)附則:發(fā)生教學(xué)事故當(dāng)年教學(xué)分取消;違反立德樹人的教育主旨,存在師德不端問題,經(jīng)查屬實的取消所有教學(xué)賦分。
職稱晉升工作是醫(yī)院人才隊伍建設(shè)的重要內(nèi)容之一,人事處將在上級政策的指導(dǎo)下,不斷完善院內(nèi)職稱晉升量化考核賦分辦法,建立更加科學(xué)、符合我院高質(zhì)量發(fā)展要求的考核評價制度。