為落實(shí)護(hù)士基礎(chǔ)能力提升行動(dòng),夯實(shí)護(hù)理人員臨床業(yè)務(wù)水平,確保患者安全,近日我院護(hù)理部聯(lián)合總護(hù)士長(zhǎng)及消毒供應(yīng)科何莉主任組織開展骨干護(hù)士“四過關(guān)”考核。
四過關(guān)即專科知識(shí)、??萍寄?、質(zhì)量安全、人文服務(wù)四大能力過關(guān),對(duì)于承擔(dān)科室業(yè)務(wù)主力的骨干護(hù)士而言是必備技能和制勝法寶。護(hù)理部、兩院區(qū)總護(hù)士長(zhǎng)及何莉主任組織抽取轄區(qū)內(nèi)200名工作五年內(nèi)的護(hù)士集中考核,考核形式多樣,包括理論、操作考核和個(gè)案匯報(bào)。
通過抽簽的形式?jīng)Q定考核的具體項(xiàng)目,保證了內(nèi)容的全面性和隨機(jī)性。??浦R(shí)的考察圍繞??瞥R娂膊∽o(hù)理常規(guī)、單病種護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、護(hù)理核心制度等,扎實(shí)臨床工作的理論基礎(chǔ)。??萍寄芸己藗?cè)重突出科室疾病特色與關(guān)鍵技術(shù),為臨床實(shí)踐提供有力支撐。質(zhì)量安全涉及風(fēng)險(xiǎn)防范、急危重癥搶救及圍術(shù)期護(hù)理要點(diǎn)。同時(shí),在考核中融入人文關(guān)懷理念的考察,旨在打造兼具過硬業(yè)務(wù)能力和暖心人文關(guān)懷的護(hù)理隊(duì)伍。
考核現(xiàn)場(chǎng)氣氛緊張而有序,護(hù)士們身著整潔的工作服,精神抖擻,以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度、規(guī)范的操作,充分展現(xiàn)了個(gè)人扎實(shí)的專業(yè)技能與良好的職業(yè)素養(yǎng)。他們的表現(xiàn)彰顯了個(gè)人風(fēng)采,體現(xiàn)了我院骨干護(hù)士團(tuán)隊(duì)所具備的專業(yè)實(shí)力與潛力。
此次全院骨干護(hù)士“四過關(guān)”考核,是對(duì)于本年度護(hù)士培訓(xùn)效果的摸排與查漏補(bǔ)缺,為后續(xù)培訓(xùn)計(jì)劃的修訂與制定提供了參考依據(jù)。今后我院將持續(xù)貫徹落實(shí)護(hù)士基礎(chǔ)能力提升行動(dòng),以考促學(xué)、練在平時(shí),不斷精進(jìn)護(hù)理隊(duì)伍的專業(yè)技能與服務(wù)水平,為患者提供更加優(yōu)質(zhì)高效的護(hù)理服務(wù)。



