為提高臨床護理帶教質量，更好落地神經(jīng)內一科護理教學工作制度，促進科室護理人員的教學工作規(guī)范化、專業(yè)化，本著“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，2月2日，在神經(jīng)內一科劉小玲護士長的指導下，經(jīng)楊建萍副護士長前期的精心籌備，進修生、實習學生共9名作為評委，開展了一場別具一格的臨床護理帶教老師競聘。
本次競聘通過個人申請、科室推薦、資格審核，最終符合條件的16名護理骨干攜帶簡歷參加帶教老師競聘。競聘現(xiàn)場，大家以演講的形式，從個人經(jīng)歷及臨床帶教優(yōu)勢、帶教理念、帶教工作思路、教學創(chuàng)新等方面做了充分的展示。經(jīng)過激烈的角逐，最終評選出10名臨床護理帶教老師。楊建萍副護士長做總結發(fā)言，對大家的精心準備和精彩表現(xiàn)給予了高度贊揚，表示帶教老師評定后，并不是一勞永逸，還需要年度考核，評定各位帶教老師的優(yōu)秀等級，實行優(yōu)勝劣汰，要將護理團隊打造成一支教學能力突出的隊伍。
本次活動搭建了帶教老師之間相互學習、相互促進、共同成長的平臺，對提高科室整體教學水平和帶教老師綜合素質有著重要的意義。希望各位帶教老師繼續(xù)保持積極向上的學習精神，為規(guī)范護理教學管理，提升科室護理教學水平，打造精品教學做出更大貢獻。
