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雄厚的人才實(shí)力是醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)大計(jì)。人勤春來(lái)早，萬(wàn)事日相催，醫(yī)院新年開局進(jìn)入“快進(jìn)模式”，早早在人才隊(duì)伍建設(shè)方面下功夫、出實(shí)招，及時(shí)出臺(tái)《陜西省人民醫(yī)院人才隊(duì)伍建設(shè)方案》（下文簡(jiǎn)稱《方案》），打開引賢納才之門，厚植人才發(fā)展土壤，全力開創(chuàng)醫(yī)院人才隊(duì)伍建設(shè)新局面，為醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展鉚勁蓄力。

《方案》堅(jiān)持“黨管人才、人才引領(lǐng)、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、適應(yīng)需求、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)”五項(xiàng)原則，從人才“引、育、留、用”全流程入手，從實(shí)施人才引進(jìn)和培養(yǎng)計(jì)劃、搭建三大人才發(fā)展平臺(tái)、推進(jìn)人才體制機(jī)制改革、加快國(guó)內(nèi)外高層次人才集聚、深挖優(yōu)秀青年后備干部資源等方面，打造一支規(guī)模適宜、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的高質(zhì)量人才隊(duì)伍。

一是加大高層次人才引進(jìn)力度，助推人才隊(duì)伍發(fā)展。完善高層次人才分層引進(jìn)政策與措施，加大人才引進(jìn)力度，靈活引進(jìn)或特聘院士、國(guó)醫(yī)大師等高層次杰出人才，重點(diǎn)引進(jìn)學(xué)術(shù)帶頭人、臨床科研骨干、重要崗位管理人員和急需緊缺專業(yè)優(yōu)秀人才，總量控制引進(jìn)實(shí)用人才，形成一支多元化人才團(tuán)隊(duì)；不斷優(yōu)化人力資源總體結(jié)構(gòu)，充分發(fā)揮高層次人才在學(xué)科建設(shè)方面的模范帶頭作用。

二是加強(qiáng)高素質(zhì)人才培養(yǎng)，全面提升人才綜合實(shí)力。強(qiáng)化學(xué)科帶頭人、中青年技術(shù)骨干、科技人才和醫(yī)院管理干部培養(yǎng)，建立多部門聯(lián)動(dòng)的人才分類分級(jí)培育體系；探索精準(zhǔn)招聘，招錄選拔一批優(yōu)秀人才；力爭(zhēng)近三年獲批國(guó)家、省級(jí)人才項(xiàng)目3-6項(xiàng)，每年選派20-30名具有影響力的學(xué)科帶頭人、優(yōu)秀中青年骨干和行政管理干部參加國(guó)內(nèi)外訪學(xué)和進(jìn)修項(xiàng)目；進(jìn)一步推進(jìn)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)，鼓勵(lì)員工在職攻讀博碩士學(xué)位，加強(qiáng)博士和博士后培養(yǎng)工作。全面加強(qiáng)管理干部隊(duì)伍建設(shè)，選優(yōu)配強(qiáng)醫(yī)院中層干部，不斷提高全院干部管理效力和活力。

三是搭建人才發(fā)展平臺(tái)，助推醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展。通過構(gòu)建人才引育發(fā)展平臺(tái)、建設(shè)多維度科技創(chuàng)新平臺(tái)、人才成長(zhǎng)和交流三大平臺(tái)，滿足不同類型不同層次的人才發(fā)展需求。

四是深化人才機(jī)制改革，激活人才發(fā)展活力。健全人才管理制度，完善人才考核評(píng)價(jià)機(jī)制，建立良好的選人用人機(jī)制和關(guān)心愛護(hù)醫(yī)務(wù)人員長(zhǎng)效機(jī)制等，充分發(fā)揮人才評(píng)價(jià)正向激勵(lì)作用。

識(shí)才愛才敬才用才，一直是醫(yī)院的優(yōu)良傳統(tǒng)。如今，我們比任何時(shí)候都更加渴求人才。站在新的歷史起點(diǎn)，無(wú)論是實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的奮斗目標(biāo)，還是提升人民群眾就醫(yī)獲得感，都迫切需要一批又一批德才兼?zhèn)涞挠袨槿瞬艦橹畩^斗。為此，我們將錨定高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)不松懈，深入實(shí)施“人才強(qiáng)院”戰(zhàn)略，匯聚各類人才，讓各類人才競(jìng)相迸發(fā)，奏響人才隊(duì)伍建設(shè)與醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展同頻共振的鏗鏘樂章。